Entreprises d’accueil

Former un alternant c’est former un professionnel adapté aux besoins de votre entreprise. Il connaîtra et maîtrisera les techniques et méthodes de votre entreprise mais aussi les valeurs. Former un alternant c’est aussi le moyen de préparer l’intégration de ce futur salarié.

Le maître d’apprentissage devra encadrer et former l’alternant. Son rôle est de l’accueillir, de le former mais aussi de lui transmettre ces compétences pour acquérir les qualifications nécessaires au métier.

Avoir un alternant permet d’apporter un nouveau regard au sein de l’entreprise. Il découvrira lors de sa formation au CFA des méthodes et outils différents que ceux utilisés en entreprise et pourra partager avec l’entreprise ces connaissances. Cela peut servir à l’entreprise pour peut être revoir certains processus internes.

• C’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification professionnelle…). L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
• La durée maximum d’un contrat de professionnalisation est de 24 mois et celui-ci doit englober l’intégralité de la formation.
• L’employeur ne peut pas conclure deux CDD de professionnalisation de suite avec le même salarié.
• La rémunération du salarié peut être définie grâce à une grille de rémunération minimale (en savoir plus sur la rémunération).

• C’est un contrat de travail qui donne à l’apprenti(e) le statut de salarié et qui associe une formation dispensée dans un centre de formation (CFA) et dans une entreprise (Code du Travail – Art L6211-1 et suivants, Art L6222-1 et suivants, Art L6231-1 et suivants).
• Ce contrat peut commencer jusqu’à 3 mois avant le début de la formation et comprend une période d’essai de 45 jours effectifs en entreprise.
• La durée maximale d’un contrat d’apprentissage est de 36 mois et celui-ci doit englober l’intégralité de la formation.
• Le contrat d’apprentissage respecte la réglementation des 35h, réparties entre le CFA et l’entreprise.
• La rémunération peut-être définie grâce à une grille de rémunération minimale (en savoir plus sur la rémunération)

Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé en alternance, prime à l’apprentissage de 1000 euros pour les entreprises de moins de 11 salariés, déductions fiscales de la taxe d’apprentissage, aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire… Pour connaître les différentes aides possibles pour recruter dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, nous vous recommandons de consulter ces sites :

• Aide unique – alternance.emploi.gouv.fr
• Simulateur de calcul d’aides – https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1
• Aides pour recruter en contrat d’apprentissage – alternance.emploi.gouv.fr
• Aides à l’embauche – entreprendre.service-public.fr

Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus ; aide à l’embauche des demandeurs d’emploi pour les 26 ans et plus… Pour connaître les différentes aides possibles pour recruter dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, nous vous recommandons de consulter ces sites :

• Simulateur de calcul d’aides – https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1
• Aides pour recruter en contrat de professionnalisation – alternance.emploi.gouv.fr
• Aides à l’embauche – entreprendre.service-public.fr